Externe Mitarbeiterberatung

Diskret. Zielführend. Professionell

Ihre Mitarbeitenden wollen für Sie arbeiten.
Sorgen Sie dafür, dass es so bleibt.

Anforderungen wachsen, die Arbeitswelt wird schneller, Mitarbeiter:innen müssen sich ständig neuen Change-Prozessen unterstellen. Auch private Sorgen wie familiäre Konflikte oder gesundheitliche Krisen beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit. Unterstützen Sie sie professionell und mit Wertschätzung.

Was Ihnen ein EAP Konzept bringt

Ein EAP Konzept (Employee Assistance Programm) erhält und verbessert die mentale und körperliche Gesundheit aller. Die Erfahrung zeigt, dass Unternehmen mit einem solchen System deutlich gesündere Mitarbeiter:innen haben, die mit Freude zur Arbeit gehen. Sie bleiben gesund, arbeiten konzentriert und sind leistungsbereit.

Empathisch und engagiert

„Ihre Mitarbeiterberatung wird in hohem Maß als informativ und hilfreich wahrgenommen. Aus dem Kreis der Mitarbeiter/innen erhalte ich sehr positive Rückmeldungen. Die Unterstützung von Frau Woll ist diskret und einfühlsam und zugleich von großem persönlichen Engagement und absoluter Zuverlässigkeit geprägt. Frau Woll hat durch ihr Beratungsangebot viele wertvolle Impulse im Bereich der Gesundheitsförderung setzen können. Mit zusätzlichen Workshops setzt sie nach Bedarf weitere wichtige Akzente.“

Prof.C. GeislerGeneralsekretär, Akademie der Wissenschaften

Sie und Ihre Fach- und Führungskräfte profitieren

In Ihrem Unternehmen werden

Fehlzeiten und Präsentismus reduziert
Folgekosten verringert
Führungskräfte entlastet
die Unternehmensbindung gesteigert
die Arbeitgebermarke verbessert

Ihre Fach- und Führungskräfte

erhalten konkrete Unterstützung
können auch Konflikte diskret besprechen
übernehmen Verantwortung für ihre Bedürfnisse
fühlen sich als Mensch wahrgenommen
sind zufriedener und motivierter

Mit welchen Themen können Ihre Mitarbeitenden zur Beratung kommen?

Die Beratung unterliegt der Schweigepflicht und ist für jeden offen.

Häufige Themen sind:

Arbeitsstress – Teamkonflikte – familiäre Belastung – Change-Prozesse – schwierige Entscheidungen – Rollen- und Hierarchie-Konflikte – Überlastung – berufliche Identität – Karrierefragen – Sinnkrisen

Welche Ergänzungen sind möglich?
Zusätzlich zur reinen Beratung können weitere Elemente wie zB. regelmäßige Regenerationsimpulse oder passende Themenworkshops in das Konzept integriert werden.

Was können Sie erwarten?

6 Schritte zu zufriedenen und gesunden Mitarbeiter:innen

Wir führen ein ausführliches Analysegespräch über die Ist-Situation in Ihrem Unternehmen
Ich erarbeite ein geeignetes EAP-Konzept auf dieser Grundlage
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass alle Mitarbeiter:innen von diesem Angebot erfahren und es nutzen
Ihre Mitarbeiter:innen kontaktieren mich direkt und vereinbaren einen Termin
Die Beratung kann vor Ort oder/und online stattfinden.
In einem regelmäßigen Reporting erhalten Sie ein anonymes und stark verallgemeinertes Feedback